一個企業之所以定制團體職業裝是因為要突顯身份、樹立公司形象、增強工作效率、增強員工的歸屬感、樹立平等的理念。那么在定做的過程中具有瞄準性、經濟實用性、審美性等設計要點。下面針對“企業為什么要定制團體職業裝？設計要點有哪些？”我們來具體的介紹下。

企業為什么要定制團體職業裝

　　１、團體的職業裝突顯身份

　　職業裝能夠凸顯出穿著者的身份，要與所謂“藍領、金額”相區分。職業套裝也是“白領”進入工作狀態的一種提醒。一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋锃亮，這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘，套裝優雅、合體而溫文爾雅，無論對客戶還是對上司，都是一種禮貌。

　　２、團體的職業裝樹立公司形象

　　穿著職業服裝不僅是對服務對象的尊重，同時也使著裝者有一種職業的自豪感、責任感，是敬業、樂業在服飾上的具體表現。一套統一的服裝可以反映出公司員工整潔而富有朝氣的形象，同時也會給顧客一種信任感。

　　３、團體的職業裝增強工作效率

　　對內：全體員工身著統一、分明的服進行各自的，忙而不亂、有條不紊，形成了企業的向心力和凝聚力，以激勵每個員工按企業的理念、精神去努力。

　　對外：讓用戶、消費者通過對服及其相應的產品、服務品質的形象上產生好感、共同一致的價值觀、認同感，無形中增加了其競爭的優勝性。

　　４、團體的職業裝增強員工的歸屬感

　　統一的服裝可以增加群體意識，使員工有一種生活在大家庭的感覺，杜絕了以自我為中心，懶散的氛圍，只有團結意識比較強的公司才可以發展的更加長遠。

　　５、團體的職業裝樹立平等的理念

　　如今有錢的員工并不少，大家對于自己的穿著上都會有所追求名牌，但是我們也并不排除公司會有些經濟不富裕的員工，這樣的貧富差距使人明顯感覺到壓力和自卑感，所以，統一穿職業裝可以消除員工因在穿衣服上而產生的不快，同時也杜絕了攀比的心理，使員工把精力都放在工作上，而不是穿著上。

工作服定做的設計要點

　　１、瞄準性

　　工作服描畫的準則首先是有清晰的瞄準性：瞄準異樣工作，同一工作異樣企業，相同企業異樣崗位，相同崗位異樣身份、性別等等。瞄準性的描畫異樣點概要為什么樣的人穿、穿用功夫、穿用地址、為什么穿、穿哪些。什么樣的人穿，在狹義上是指在規則功夫內到本人供職的地址去使命或從事事務活動的一局部人，在廣義上是指較為不清晰的被分后的一局部消費群。這里的“人“在使命服上表現為一個團體．一個局部．一個階層，其使命特點．小我與團體作風．生理與心思需求．政治經濟位置．文明素質等，至于描畫哀告具體而各別。功夫與地址則是工作的大環境與小環境因素，功夫有春夏秋冬，白日與夜晚之別，地址則表現為地域性的大環境與具體使命時的小環境。

　　２、經濟實用性

　　除去少許價錢貴的使命服，如特定的禮節服．特種服外，大多半哀告其具備合理的價錢性能比，即與描畫選取的襯里檔次．式樣紊亂程度．工藝制制造難度等方面概括比較�！　≡谄降鹊拿栏信c功用前體下，描畫使命服要盡能夠控制成本，從式樣．資料．制制造的難易．服裝的布局等細處著眼。

　　３、審美性

　　使命服的審美性由服裝的靈魂性這一共性決策。

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